Tendances LinkedIn 2026 : ce qui change, et comment rester visible

Tendances LinkedIn 2026 : ce qui change, et comment rester visible

En 2026, publier plus ne suffit plus.
Les signaux mis en avant par LinkedIn et les acteurs du marché convergent vers une idée simple : la plateforme pousse la pertinence, la confiance, et l’expertise

LinkedIn décrit son feed comme un système de relevance/ranking qui cherche à montrer “le contenu professionnel le plus pertinent” selon les intérêts et préférences du membre.

Point important pour 2026 : LinkedIn a expliqué utiliser le dwell time (temps passé à lire) dans le ranking, notamment en prédisant les lectures très courtes et en utilisant ce signal comme signal négatif pour limiter les contenus “click bait” ou “dwell bait”.

Et en 2026, un papier de recherche décrit un modèle de recommandation séquentielle (“Feed SR”) présenté comme devenu “la majorité de l’expérience” du feed LinkedIn. Ce point suggère une recommandation plus “contextuelle” et plus dépendante des comportements récents, même si ce n’est pas une règle éditoriale officielle.

Conséquence pratique : ton objectif n’est plus seulement le like.
Ton objectif est la lecture, puis la conversation.

Linker Agency parle d’une “phase 3 (2025–2026)” : LinkedIn chercherait à privilégier expertise claire, cohérence éditoriale, et dwell time plutôt que volume et astuces d’engagement.

C’est cohérent avec l’angle “dwell time” expliqué par LinkedIn côté engineering.

À retenir

· 2–3 posts solides > 5 posts moyens. (Recommandation Linker, pas une règle publiée par LinkedIn.)

· Un fil rouge clair. 3 thèmes maximum.

le B2B s’humanise. Les prises de parole seraient plus incarnées, avec photos et témoignages, pour créer des liens de confiance.

LinkedIn Marketing (blog officiel) pousse la même idée : “people buy from people” et “the future of thought leadership is people-powered”.

Ce que ça change

· Le post “retour d’expérience” devient un format central.

· Le ton doit être reconnaissable. Linker insiste sur “ton + point de vue + parti pris”.

Les Gens d’Internet relaient un chiffre : 75 % des décideurs jugeraient un post

75 % des décideurs jugeraient un post d’expert plus efficace qu’une brochure commerciale pour évaluer la crédibilité.
LinkedIn attribue une idée proche à la recherche LinkedIn/Edelman 2024.

LinkedIn cite aussi un autre chiffre : 95 % de “hidden buyers” seraient plus ouverts à une prise de contact quand le thought leadership est fort (référence LinkedIn/Edelman 2025).

Traduction opérationnelle

· Le contenu “expertise” n’est pas un bonus. C’est un levier d’accès aux décideurs qui ne commentent pas, ne likent pas, et n’apparaissent pas dans tes leads “visibles”

· FAQ

· Est-ce que l’algorithme LinkedIn “punit” les posts IA ?
Linker affirme que les contenus IA génériques performent moins car ils génèrent peu de dwell time. LinkedIn confirme en revanche l’usage du dwell time comme signal de ranking.

· Pourquoi je fais des likes mais peu de business ?
LinkedIn dit pousser la confiance et le thought leadership porté par des personnes. La logique est d’influencer plus large que les leads visibles.

· Faut-il publier tous les jours ?
Les Gens d’Internet disent que publier tous les jours ne suffit plus pour être vu. Linker recommande la régularité et la qualité plutôt que le volume.

· La vidéo est-elle obligatoire ?
LinkedIn Marketing met la vidéo en avant dans ses insights 2026. Ce n’est pas “obligatoire”, mais c’est un signal fort côté plateforme.

· Créateurs externes ou employés : que choisir ?
LinkedIn présente un modèle “3 rôles” : créateurs/influenceurs externes, experts/dirigeants internes, et employés ambassadeurs.